Guía normativa · Protocolo TMERT V3, capítulo 8
Cuántas horas dura la capacitación TMERT, quién debe recibirla, quién puede dictarla, cómo se hace la parte práctica y qué debe quedar registrado para una fiscalización.
Actualizada el · Ergonomízate, Ergonomía y Factores Humanos
El Protocolo TMERT V3 trata la capacitación como una estrategia preventiva: su objetivo es que cada persona desarrolle los conocimientos y las destrezas para reconocer el riesgo de su propia tarea y controlarlo. Por eso fija contenidos, duración y modalidad distintos para cada actor, y exige una evaluación final de lo teórico y de lo práctico.
La Tabla IX del protocolo define cinco grupos:
| Destinatario | Duración mínima | Modalidad | Quién la imparte |
|---|---|---|---|
| Trabajadores y supervisores | 8 horas cada 2 años | Presencial o b-learning, al menos 50% práctica | Teórica: la empresa, o el OAL si el centro de trabajo está en el programa anual pedido por SUSESO. Práctica: la empresa |
| Comité Paritario y sindicatos | 8 horas cada 2 años | Presencial o b-learning, al menos 50% práctica | Igual que trabajadores |
| Expertos en prevención y profesionales de SST | 20 horas cada 5 años | Presencial o b-learning, al menos 50% práctica | OAL, universidad acreditada o ISP. Práctica: la empresa |
| Profesional ergónomo | 40 horas cada 5 años | Presencial o b-learning, al menos 50% práctica | OAL, universidad acreditada o ISP |
| Jefaturas | 16 horas cada 2 años | Teórica, e-learning | OAL |
La vigencia de 2 años rige para trabajadores estables o permanentes. Las horas son cronológicas y mínimas.
Son los cursos para profesionales. El de 20 horas cada 5 años es para expertos en prevención de riesgos y otros profesionales de seguridad y salud en el trabajo, y los prepara para aplicar la identificación inicial y avanzada e interpretar sus resultados. El de 40 horas cada 5 años es para el profesional ergónomo, y suma la aplicación de la evaluación inicial y avanzada del riesgo.
Los imparte el Organismo Administrador. El requisito también se da por cumplido cuando la formación la entrega una universidad acreditada o el Instituto de Salud Pública (ISP).
La capacitación de trabajadores y supervisores debe cubrir, como mínimo:
El Comité Paritario y los sindicatos suman la interpretación de resultados de la identificación y evaluación, la vigilancia ambiental y de salud, y el marco legal. Los contenidos deben ajustarse a los factores de riesgo identificados en su empresa, para que lo aprendido se aplique a las tareas reales.
La práctica es al menos el 50% del tiempo total y se evalúa según esa ponderación. El protocolo la define así:
Realizando las tareas en condiciones reales, o en simulaciones ajustadas a la realidad.
Una persona con experiencia en esas tareas, capacitada previamente y designada por la empresa para ese fin.
La empresa facilita el acceso a las instalaciones y otorga el tiempo a los trabajadores que se capacitan.
Incorporando, analizando y discutiendo las prácticas de trabajo que hoy se usan.
Un profesional idóneo con título de una institución de educación superior reconocida por el Estado, de al menos ocho semestres, y con formación en ergonomía: diplomado o magíster. Su nombre, profesión y cargo quedan en el registro de cada capacitación.
Toda empresa con trabajadores expuestos a factores de riesgo de TMERT debe tener un Programa de Capacitación por escrito, disponible ante la fiscalización, con tres elementos:
El registro de cada capacitación debe incluir:
Si en el período de 2 años entra un trabajador nuevo a un puesto evaluado con riesgo no aceptable, se capacita al asumir sus funciones, aunque el puesto ya tenga sus mejoras implementadas.
Su capacitación TMERT está conforme al protocolo si puede responder sí a todo esto:
8 horas cronológicas como mínimo, cada 2 años, para trabajadores y supervisores. Al menos la mitad debe ser práctica, en el puesto de trabajo y dentro de la jornada.
Para trabajadores, supervisores y Comité Paritario, la modalidad es presencial o b-learning, con al menos 50% de práctica en el puesto. La modalidad 100% e-learning está prevista sólo para las jefaturas, con 16 horas teóricas cada 2 años.
El de 20 horas, los expertos en prevención de riesgos y otros profesionales de seguridad y salud en el trabajo; el de 40 horas, el profesional ergónomo. Ambos tienen vigencia de 5 años y los imparte el Organismo Administrador, una universidad acreditada o el ISP.
Si entran a un puesto evaluado con riesgo no aceptable, deben capacitarse al asumir sus funciones, con los mismos requisitos, aunque el puesto ya tenga sus mejoras implementadas.
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Fuentes
Ergonomízate · Ergonomía y Factores Humanos · Presencial en Biobío y Ñuble, online en todo Chile · Quiénes somos