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Cumplirlo es responsabilidad de su empresa, etapa por etapa: caracterización, identificación inicial y avanzada, medidas de control, ingreso a vigilancia de salud y capacitación de los trabajadores expuestos. Nos hacemos cargo de todas ellas, con especialistas que unen salud clínica e ingeniería de procesos.
Desviación positiva
Productividad
Menos caída de rendimiento en las últimas horas del turno.
Calidad
Menos reprocesos, más rendimiento a la primera pasada.
Sustentabilidad
Menos días perdidos por licencia y menor rotación en el puesto crítico.
Cultura organizacional
Equipos capacitados que sostienen las mejoras en el día a día del trabajo.
Protocolo TMERT v3
El protocolo TMERT deja el trabajo en manos de la empresa: caracterizar, identificar, controlar, ingresar a los trabajadores a vigilancia de salud, documentar y capacitar. Su Organismo Administrador (OAL) no ejecuta esas etapas. Ahí entramos nosotros.
Obligación vigente
El ciclo completo, de la caracterización a la verificación.
Formación
El protocolo exige capacitar a los trabajadores expuestos.
Donde se detienen los demás
Identificar el riesgo es la mitad del trabajo. La otra mitad es corregirlo y volver a medir, y es la etapa que casi ningún programa cierra.
Cómo se decide cada caso, paso a paso
Abrir el árbol en pantalla completa ↗
Antes de que nos contrate
Si su empresa tiene menos de 50 trabajadores, el protocolo obliga a su Organismo Administrador (OAL) a acompañarlo en la identificación avanzada. Se lo decimos aunque nos deje fuera: preferimos que sepa qué le corresponde a cada quien antes de firmar nada.
Antes de contratarnos
Siete preguntas sobre las cuatro etapas del protocolo: organización, caracterización, identificación inicial e identificación avanzada. Le muestra en qué estado está su empresa hoy, antes de cualquier conversación comercial.
Guía Técnica de Manejo Manual de Cargas y Pacientes
El riesgo de Manejo Manual de Cargas y Pacientes forma parte del Protocolo TMERT. Su Guía Técnica es una norma aparte, con exigencias propias sobre levantamiento, descenso, arrastre y empuje.
Vigencia 1 de diciembre de 2026
Cambia la calificación y la fiscalización de las patologías lumbares de origen laboral. Quien llegue a esa fecha sin la identificación hecha y sin medidas de control implementadas, llega tarde.
Entrada en vigencia
1 de diciembre de 2026
Entrada en vigencia
Evaluación ergonómica de puestos de trabajo
Le ponemos sensores inerciales al trabajador, ocupamos cámaras térmicas y medimos con dinamometría mientras opera su máquina, en su turno y a su ritmo. Con datos biométricos sobre la mesa, la conversación con el gerente pasa a ser sobre productividad.
Registran ángulo, velocidad y repetición articular durante la jornada completa. Entregan el dato que el ojo entrenado sólo puede estimar: cuánto tiempo real pasa ese tronco sobre el umbral crítico.
Muestran dónde se concentra el esfuerzo y cómo se distribuye la carga en la tarea. Es la imagen que convence a una jefatura que ya escuchó demasiadas veces la palabra «ergonomía» sin ver nada detrás.
Mide la fuerza de empuje, tracción o levantamiento que aplica el trabajador en la tarea. Es el dato que valida si esa fuerza está dentro del límite biomecánico aceptable para el Manejo Manual de Cargas y Pacientes.
De la biometría al indicador de planta
Planes de trabajo
No todas las empresas necesitan lo mismo: algunas necesitan saber dónde están, otras un informe esta semana, otras que alguien se quede. Hay dos líneas de planes: una dedicada al Protocolo TMERT y otra para la ergonomía de su empresa en general. El Decreto Supremo N°44 exige controlar el riesgo en su origen, y cada uno de estos planes es un insumo directo para cumplirlo.
Evaluación de cumplimiento
¿Cuánto hay que TMERT?
Para la empresa que no sabe en qué etapa del Protocolo TMERT está.
Caracterización e identificación
Saber a qué TMERT
Para la empresa que debe iniciar el protocolo o actualizarlo a la versión 3.
Fiscalización o caso de enfermedad profesional
Sin TMERT al fiscalizador
Para la empresa con un plazo encima: una necesidad puntual, resuelta en días.
Acompañamiento completo
Nada que TMERT
Para la empresa que quiere el protocolo resuelto y mantenido en el tiempo.
Casos puntuales
Una necesidad de ergonomía concreta, resuelta en días.
Rediseño de puestos
Para corregir lo que duele, desde el diseño del trabajo.
Formación
Para que la ergonomía se aplique en el puesto, no solo en la sala.
Modalidad remota
Orientación experta y continua, sin visita a terreno.
Cómo se cotiza
Los planes no tienen un precio fijo: cada empresa es distinta. Todos parten de un diagnóstico inicial gratuito de 30 minutos, donde confirmamos juntos qué plan corresponde, y la cotización se entrega después de esa reunión.
Contacto
Le respondemos con un alcance preliminar y con el instrumento de medición que corresponde al caso. Si su situación no requiere una consultoría, también se lo vamos a decir.
¿Prefiere agendar directo?
Reserve una reunión inicial de 30 minutos por videollamada para conversar sobre el estado de cumplimiento de su empresa y definir los siguientes pasos.
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